Понятие “Права Работника” было введено в Канаде еще в далеком 1872 году.
В этом же году прошел парад Labour Day. С тех пор Labour Day стал ежегодной традицией. Да, между прочим в то время считалось криминалом заявлять о правах работника. Хотя уже был создан их подпольный союз.
Парад начался с того, что в Торонто освободили 24 работника типографии, которые были лидерами созданного ими типографического союза. Арестовали за то, что они объявили забастовку и хотели что бы рабочая неделя была уменьшена до 58 часов. Сейчас в Канаде стандарт: рабочая неделя составляет от 40 до 48 часов. Да, а сам закон о труде и правах рабочих сильно изменился с тех драконовских времен.
Часто сейчас случается, что работник не знает своих собственных прав и обязанностей. Поэтому Газета Ванкувер приводит здесь некоторые полезные ресурсы для вас.
В Канаде есть закон защищающий основные права работника
Количество часов работы, минимальная зарплата, дни по болезни, отпуск … это регулирует Employment Standards. Так же имеются установленные стандарты защиты и гарантированные права на рабочем месте.
Большинство работников в Канаде,
где то около 90%, защищены провинциальным или территориальным законом о труде. Каждая провинция или территория имеет свой офис. Каждый работодатель обязан поместить на видное место Employment Standards.
Остальные 10% канадских рабочих защищены федеральными законами. И если вы являетесь таким работником, то вы защищены federal labour standards который определяет условия на вашем рабочем месте. Поэтому надо выяснить, если вы работаете в federally regulated business or industry то вашего работодателя контролирует Canada Labour Code.
Канада. Закон о дискриминации и равенстве всех работников
Canadian Human Rights Act (CHRA) 1985 года запрещает дискриминацию по полу, рассе, этничеству, возрасту и по другим группам.
Еще один момент: Employment Equity Act (EEA), защищает права женщин, инвалидов, национальные и другие меньшинства.
Где прочитать подробнее об этом
Если хотите побольше узнать о првах, если например, вас унижают или работодатель обанкротился? Какая должна быть техника безопастности и гигиена труда на вашм рабочем месте?
На этих канадских интернет ресурсах вы можете найти информацию:
Federal Department of Labour – следит за безопасностью на производстве.
Basic Workplace Standards by Province – о минимальных зарплатах, оплате праздничных дней, по беременности и родам, количеству часов работы и оплате сверхурочных часов.
Workrights.ca – дает информацию и рабочем кодексе в вашей провинции и сравнивает данные по провинциям и территориям Канады.
Canadian Labour Congress – собирает вместе национальные и интернациональные союзы рабочих.
Можешь позвонить экспертам и узнать
Думаешь ты знаешь все свои права? Наверное не совсем. Например, часто думают, что если работник находится на окладе , то он автоматически исключается из Employment Standards Act. Это не так.
Если, допустим, вы Executive Assistant и зарабатываете $44,000 в год, вы подлежите таке и оплате сверхурочных часов, если проработали более 44 часов в неделю.
Если вы подозреваете, что ваши права нарушаются, пробуйте поговорить с близлежащим Human Resources department. А если понадобится, можно обратиться к юристу по трудовым вопросам.
130 лет назад тех канадцев, которые начинали забастовку садили в тюрьму. Теперь, конечно, все изменилось. Только зная свои права и получая консультации, вы можете защитить себя от произвольных действий неосведомленных работодателей.
Хорошо было бы, если бы и в странах СНГ так защищались права работников, как в Канаде! Жаль, постсоветским странам далеко до канадского законодательства, в них все решают деньги, взятки, связи, знакомства, а не знания, умения, опыт…Да и где тот опыт возьмешь, если без него даже на работу не берут???